Droit des affaires

«Bonnes» : pas avant 15 ans et 50% du Smig

Veille juridique : Ce projet a été présenté à la Chambre des Conseillers, le 08 août 2013, pour son adoption. Cette dernière l'a transféré au CESE afin qu'il présente ses remarques et donne un avis intégré à son égard. En date du 02 octobre 2013, le ministère de l'Emploi et de la formation professionnelle a exposé devant la (CESE), les grandes...

L’inspecteur du travail : le rôle de cet homme…

Le rôle de cet homme de l'ombre Il assure l'application des dispositions réglementaires et fournit les informations et les conseils techniques Version du salarié Je suis cadre dans une entreprise franco-marocaine. Dernièrement, j'ai eu quelques problèmes avec un supérieur hiérarchique. Des collègues m'ont conseillé de prendre contact avec un inspecteur du travail pour avoir des informations. Mais j'ai eu peur de me rendre...

Procédure devant les tribunaux de commerce

Procédure devant les tribunaux de commerce La procédure applicable devant ces juridictions est conforme au schéma classique de quatre phases : la saisine, les convocations aux instances, les jugements ou ordonnances et enfin l’exécution. La saisine : Le tribunal de commerce est saisi par requête écrite et signée par un avocat inscrit au tableau de l’un des barreaux du Maroc. La procédure orale...

Les éléments essentiels à vérifier avant de signer un contrat de travail

Période d’essai, durée du contrat, lieu de travail, clause de mobilité et rémunération sont parmi les points importants sur lesquels il faut faire attention. Lorsque le contrat de travail ne prévoit pas une clause de mobilité, le refus du salarié d’intégrer le nouveau poste ne peut être considéré comme une faute grave. Le contrat de travail est un contrat synallagmatique...

Crédit : refusez de signer le billet d’ordre !

Les banques continuent de faire signer ce document à leur client comme condition de l'octroi d’un crédit. Depuis avril dernier, la loi sur la protection du consommateur l'interdit. Drôle d’entêtement que celui maintenu par les établissements de financement. Ceux-ci continuent de faire signer des billets à ordre (BAO), parfois à blanc, aux particuliers demandeurs de crédit à la consommation ou...

Redressement judiciaire, ce qui va changer

Le projet de loi devant amender le livre V du code de commerce est finalisé, le SGG s'apprête à le mettre dans le circuit d'approbation. L'entreprise devra fournir plus de preuves qu'auparavant pour bénéficier de la procédure et la déchéance commerciale sera inscrite dans le casier judiciaire du gérant défaillant. Le projet de réforme du livre V du code de...

L’arbitrage social – Liste des arbitres sociaux publiée dans le B.O

Une «Commission nationale d’enquête et de conciliation» a été instituée par le code du travail Pour résoudre les différends de travail susceptibles d’engendrer un conflit collectif, le code du travail a institué une commission dénommée «Commission nationale d’enquête et de conciliation», présidée par le ministre chargé du travail ou son représentant. Cette commission est composée, à égalité, de représentants de...

Conséquences d’un retour de chèque impayé

Est-ce que les ayants droit d'une personne décédée peuvent s'opposer au paiement d'un chèque émis par cette dernière ? Ni les ayants droit ni les héritiers ne peuvent s'opposer au paiement d'un chèque pour cause de décès de l'émetteur. En effet, le décès du tireur ou son incapacité survenant après l'émission ne touchent aucunement aux effets du chèque. Par ailleurs, il n'est...

Neuf magistrats sur dix ne savent pas lire un bilan

Entretien avec Mohamed Naciri, ministre de la Justice *Une des conséquences de l’abolition de la Cour spéciale de justice *Le projet de créer 2 ou 3 juridictions spécialisées est prêt Conseil supérieur de la magistrature, 28 projets de loi au SGG, les dossiers de la Cour des comptes,… autant de chantiers que Mohamed Taieb Naciri aborde dans la sérénité. Il revient aussi...

Face au licenciement, que faire ?

Je travaille depuis dix ans dans une entreprise qui, aujourd’hui, avance les motifs technologiques, structurels et économiques pour licencier l’ensemble des salariés. Je souhaiterais connaître la procédure légale de ce genre de licenciement et les droits que nous garantit la loi ? En effet, l’employeur a la possibilité, en cas de difficultés sérieuses, d’invoquer le motif soit technologique, soit structurel, soit...